@MASTERSTHESIS{ 2013:978302775,
 	title = {O assédio moral vinculado ao modelo de gestão das IES privadas},
 	year = {2013},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/218",
 	abstract = "As transformações sofridas no mundo do trabalho, desde o final da era fordista até os atuais modelos de acumulação flexível, impactaram fortemente a natureza do trabalho. A nova forma de organização e gerenciamento do trabalho, caracterizada por exercer uma pressão e um controle muito maior sobre o trabalhador e sua produtividade e a flexibilização dos direitos trabalhistas promovidos pelo modelo neoliberal de reestruturação produtiva, trazem novas praticas de controle sobre a atividade laboral. Essas novas condições de trabalho podem propiciar a prática do assédio moral, um processo de violência psicológica contra o trabalhador, que ameaça seus direitos humanos fundamentais. Este trabalho tem como finalidade fazer uma reflexão sobre os conceitos e significados relacionados ao assédio moral nas relações laborais, a adoção da ideologia gerencialista pelas IES privadas e de como os docentes percebem as praticas gerencialistas de controle e disciplina de sua atividade laboral. No contexto atual de trabalho surgem novos padrões de uso da força de trabalho, novas formas de organização do trabalho e novas relações de poder. As práticas de controle exercidas pelas empresas se sustentam na ameaça do desemprego, num cenário de precarização do trabalho e altos índices de desemprego. Nesse ambiente o assédio moral tem encontrado terreno fértil para seu aparecimento e amplificação em função das constantes modificações nos modos de gestão da produção e da gestão de pessoas que criam novos patamares de exigências para os trabalhadores, causadas, principalmente, pelos avanços da tecnologia, da hipercompetitividade vinculadas à ideologia gerencialista.",
 	publisher = {Universidade do Grande Rio},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduacão em Administração},
 	note = {Unigranrio::Administração}
}