@PHDTHESIS{ 2018:2044097693,
 	title = {(Re) Configuração das identidades de executivos de empresas multinacionais: múltiplas dimensões durante a expatriação},
 	year = {2018},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/335",
 	abstract = "O propósito desta tese é de dar especial atenção aos aspectos essencialmente humanos
 ignorados pela literatura mainstream da GIRH como por exemplo as transformações identitárias
 decorrentes da mobilidade internacional, assim, este estudo apresenta aportes teóricos e
 empíricos no intuito de compreender como as vivências dos executivos expatriados brasileiros
 de empresas Multinacionais (re)configuram as suas identidades em decorrência da mobilidade
 internacional. A pesquisa de abordagem qualitativa, com orientação analítico-descritiva, contou
 com a pesquisa bibliográfica e de campo mediante entrevistas semiestruturadas tendo como
 participantes a 21 expatriados brasileiros trabalhando em empresas multinacionais (EMN's). A
 interpretação do material coletado seguiu as orientações da "análise de conteúdo categorial”.
 Os resultados evidenciam o caráter multidimensional da identidade, assim como a
 reconfiguração em menor ou maior grau em um contexto internacional, afetando valores,
 atitudes e comportamentos dos entrevistados, além disso, a expatriação revelou-se como um
 processo contraditório, de perdas e ganhos, de desafios e aprendizados, de disrupção e de
 (re)configuração continua, onde os problemas humanos de adaptação intercultural foram
 excluídos e ignorados pelas EMN´s. Constatou-se a (re)configuração das identidades do
 expatriado. Numa delas se manifesta o sujeito neoliberal com toda a carga de valores
 gerencialista que pregam o individualismo e consideram a expatriação como o ápice da sua
 trajetória profissional; em outra, se manifesta o “humano”, aquele invisibilizado na literatura,
 esquecido, comodificado e que revela a sua subjetividade de forma gritante com a força de
 apenas uma palavra: estrangeiro; enquanto que, numa terceira, aparece o humano “em aberto”,
 isto é, aquele que pode se abrir ao novo ao estranho de forma tal que consiga “ser com o outro”,
 num processo de troca autêntica (interculturalidade) e que apesar de considerar sofrida a
 expatriação, a considera também como a possiblidade de “conhecer o mundo de uma outra
 forma”, podendo ser esta o conhecimento das culturas pelos cinco sentidos, como ocorrido na
 pesquisa, em que os expatriados conheceram o mundo pelos sons, sabores, cheiros, texturas,
 visual, na medida em que se dispuseram a compreender o outro tão humano como eles. O
 diferente, na verdade, essencialmente é humano.",
 	publisher = {Universidade do Grande Rio},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduacão em Administração},
 	note = {Unigranrio::Administração}
}