@MASTERSTHESIS{ 2009:968277990,
 	title = {Assédio moral em organizações militares: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividade},
 	year = {2009},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/43",
 	abstract = "Este estudo objetivou identificar as práticas de assédio moral em instituições militares, bem como a repercussão sobre o bem estar físico e psicológico de funcionários civis e militares. Para tal, foi realizado o levantamento de dados por meio de sete entrevistas abrangendo funcionários de diferentes gêneros e níveis hierárquicos. Os dados foram analisados pelo método de análise de conteúdo por categorias. Durante a pesquisa foi possível detectar que a naturalização do poder, bem definido nas hierarquias, favorece as práticas de assédio moral. Na relação entre o dominante e o dominado, os discursos estabelecidos mostraram que a desqualificação do assediado acabava por fortalecer ainda mais o assediador. Os dados empíricos apontaram para uma não preocupação com a subjetividade do trabalhador e sim para a produtividade, o que desencadeada conflitos nas relações interpessoais. Estes foram analisados resultando em seis categorias: formação, fases do assédio moral, adaptação, naturalização do poder, desqualificação, sentimentos e sintomas; das quais se extraiu subcategorias. Assim sendo, esse estudo é relevante para o campo da administração, no que diz respeito à gestão e à qualidade de vida no trabalho.",
 	publisher = {Universidade do Grande Rio},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduacão em Administração},
 	note = {Unigranrio::Administração}
}